Organisationsstrukturen optimieren
In einer immer komplexer werdenden Welt sind Organisationsstrukturen der Schlüssel für Unternehmen, um schnell und flexibel handeln zu können. Erfolgreiche Unternehmen setzen sich durch sehr gute Entscheidungsstrukturen und -effektivität ab. Sie treffen die wichtigen Entscheidungen schneller und setzen sie konsequent um.
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Seit Gründung im Jahr 1991verfolgt Inszena einen
New Consulting-Ansatz.
Change-Erfolge sind planbar. Dazu beachten wir bei jedem Projekt die Schlüsselfaktoren
eines erfolgreichen
Change Managements
Unsere Methoden zur Optimierung der Organisationsstrukturen
- Wir unterstützen Sie bei Umgestaltungen, Neuausrichtungen oder nachhaltiger Integration nach einer Fusion und helfen bei der Verbesserung von speziellen Aspekten der Organisationsstruktur.
- Wir konzentrieren uns nicht nur auf Organigramme und darauf, wer an wen berichtet.
- Wir helfen Ihnen, Ihre Energien in ein System zu stecken, das eine entscheidungs- und ergebnisorientierte Organisation unterstützt.
- Wir zielen darauf, dass Ihre Organisation agil, flexibel und schlank ist.
- Die Unternehmensleitung nimmt eine aktive und sichtbare Rolle ein.
Ihr Nutzen durch Organisationsoptimierung
- Sie erhöhen die Agilität und die Fähigkeit, Veränderungen innerhalb Ihrer Organisation und über die Organisationsgrenzen hinaus effektiv zu managen.
- Ihre Organisation kann schneller und erfolgreicher auf veränderte Marktsituationen reagieren.
- Sie fördern die Entwicklung des Managements und haben klare Verantwortlichkeiten für die Schlüsselprozesse.
- Sie schaffen ein Umfeld für gesteigerte Mitarbeitermotivation.
- Sie erreichen bessere Leistungen und Ergebnisse.
- Sie entwickeln eine nachhaltige Hochleistungskultur in Ihrem Unternehmen.
In Verbindung stehende Kompetenzen
- Leadership
- Hochleistungskultur
- Unternehmensstrategie entwickeln
- Prozessoptimierung