Diagnose der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur bringt die Grundüberzeugungen, Werte und Einstellungen der Mitglieder des Unternehmens zum Ausdruck und sollte so gestaltet sein, dass sie optimale Voraussetzungen bietet, die Unternehmensziele zu erreichen. Sie sollte die Ziele des Unternehmens, die Kundenzufriedenheit und die Mitarbeiterzufriedenheit in Einklang bringen. Welches Ansehen ein Unternehmen nach außen hin genießt, wird von seinen Produkten, und vor allem auch von der Art, wie es mit seinen Kunden umgeht, bestimmt. 

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Seit Gründung im Jahr 1991
verfolgt Inszena einen
New Consulting-Ansatz.
Change-Erfolge sind planbar. Dazu beachten wir bei jedem Projekt die Schlüsselfaktoren
eines erfolgreichen
Change Managements

Unsere Methoden

  • Mit unserer Unternehmens- und Organisationsdiagnose durchleuchten wir, wie stark die Mitarbeiter auf eine gemeinsame Vision ausgerichtet sind, auf welchen Werten Ihr Unternehmen basiert und ob die strategischen Ziele klar definiert und kommuniziert sind.
  • Wir identifizieren eventuellen Handlungsbedarf - bezogen auf organisatorische und Managementfragen.
  • Wir finden heraus, ob Ihre Unternehmenskultur flexibel genug ist, um die kommenden Herausforderungen meistern zu können.
  • Wir stellen fest, ob Ihr Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpft.

Ihr Nutzen

  • Sie wissen, ob die Unternehmenskultur leistungs-, ergebnis- und kundenorientiert ist.
  • Sie wissen, ob Ihr Unternehmen wirklich top-down auf die Erreichung der Ziele und Umsetzung der Strategien ausgerichtet ist.
  • Sie wissen, ob Ihr Unternehmen für die fortlaufend neuen Anforderungen gut gerüstet ist und ob alle an einem Strang ziehen.
  • Die gelebte Unternehmenskultur wird deutlich, eventuell im Unterschied zur "propagierten".
  • Sie haben einen Überblick über den Handlungsbedarf in Ihrem Unternehmen.
  • Sie wissen mehr über die Stärken und Verbesserungspotenziale innerhalb des Unternehmens.
  • Ihr Unternehmen genießt ein gutes Ansehen im Markt.

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