Psychiatrische Landesklinik

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Seit Gründung im Jahr 1991
verfolgt Inszena einen
New Consulting-Ansatz.
Change-Erfolge sind planbar. Dazu beachten wir bei jedem Projekt die Schlüsselfaktoren
eines erfolgreichen
Change Managements

Ziele des Projektes

  • Strategische Neuausrichtung in ein führendes und zukunftsweisendes Leistungszentrum
  • Neues Therapieangebot
  • Neue Prozesse und Organisationsstrukturen
  • Entwicklung einer neuen Kultur als Basis für die neue Strategie und die neuen Strukturen

Projektschwerpunkte

  • Entwicklung und Umsetzung einer neuen Strategie
  • Benchmarking
  • Experten-Hearings
  • Entwicklungs- und Umsetzungsprozess für die neuen Prozesse zur Umsetzung der neuen Leistungen
  • Diagnose der Unternehmenskultur
  • Entwicklung einer neuen Organisationskultur
  • Neues Aufnahme-, Belegungs- und Entlassungsmanagement
  • Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle zur Unterstützung des neuen Leistungsspektrums
  • Neue Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Teamentwicklung
  • Netzwerk mit Einweisern und Folgeeinrichtungen
  • Neue Kommunikationskultur nach innen und außen

© Inszena New Consulting Group GmbH 2017