Leadership als Prinzip

Wenn es um Klarheit an der Spitze gibt, wissen alle im Unternehmen, worauf sie ihren Fokus richten sollen. Sehr gute Führungskräfte können eine attraktive Vision, klare Prioritäten ihres Unternehmens, ihre Erfolgsprinzipien und "die Art, wie wir Dinge bei uns machen" normalerweise in einem Atemzug formulieren.
Eine attraktive Vision geht über mitreißende Worte hinaus. Gute Führungsteams verstärken die Prioritäten und Werte des Unternehmens, indem sie gute Führungspersönlichkeiten auf jeder Ebene des Unternehmens entwickeln, die exakt die gleichen Botschaften zur Unternehmensausrichtung kommunizieren.
Ein gut funktionierendes Führungsteam vertraut einander, scheut keine Meinungsverschiedenheiten und Konflikte. Sobald sich die Führung einer Idee verpflichtet, verlässt sie Meetings mit einem gemeinsamen Plan.

Wie können wir Sie unterstützen?

Nehmen Sie Kontakt auf.
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.
Anfrage an Inszena senden+49(0)40.41 42 41-0
Anfrage an Inszena sendenHier Anfrage senden

Nur Ergebnisse zählen

Seit Gründung im Jahr 1991
verfolgt Inszena einen
New Consulting-Ansatz.
Change-Erfolge sind planbar. Dazu beachten wir bei jedem Projekt die Schlüsselfaktoren
eines erfolgreichen
Change Managements

Unsere Methoden

Die Führung ist die Kraft im Unternehmen, die die Zukunft gestaltet und realisiert - sie ist der Motor für Veränderungen. Deshalb unterstützen wir das Management unserer Kunden dabei, Ihr Unternehmen konsequent zukunftsfähig zu gestalten und Erfolge zu realisieren, dabei als Vorbild für Werte und Moral zu agieren.

  • Wir unterstützen unsere Kunden dabei eine erfolgreiche Unternehmensführung aufzubauen und mit ihnen eine klare Vision und ein klares Wertesystem und Strategien für die Einbindung der Mitarbeiter zu entwickeln, damit diese die Richtung und die Ziele der Organisation kennen und unterstützen.
  • Wir analysieren mit Ihnen die wesentlichen Erfolgsfaktoren Ihrer Organisation und ermitteln die Bedürfnisse von Kunden, Eignern und anderen Interessengruppen für die Zukunftsplanung.
  • Wir verbessern mit Ihnen zusammen die Entscheidungsprozesse und
    -effektivität, damit Ihre Organisation Entscheidungen fundiert und ausreichend schnell treffen und damit auf identifizierte Chancen und Risiken effektiv und effizient reagieren kann.
  • Wir identifizieren mit unserem Diagnose-Tool die Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und -dynamik Ihrer Organisation, zudem die Fähigkeiten, externe und interne Treiber für Wandel zu verstehen und gewünschte oder notwendige Veränderungen mittels eines agilen Change Managements zu planen und zu realisieren. Wir zeigen spezifische Verbesserungspotenziale auf und unterstützen Sie, diese zu realisieren.
  • Wir haben als ehemalige Manager von Unternehmen mit Hochleistungskulturen diesbezüglich ein besonders fundiertes Know-how erworben durch eigene Management-Praxis und durch viele Best-Practice-Studien. Dies ermöglicht uns, mit Ihnen als Vorbild mit pragmatischen Mitteln auch die Kultur Ihres Unternehmens weiter zu entwickeln oder zu erneuern. Hohe Leistungsbereitschaft, Ergebnisorientierung, Fokus auf Wertschöpfung für Kunden und Unternehmen, Lernbereitschaft, Kreativität, Innovationsfreude, Wertschätzung und Fairness sind wesentliche Faktoren für einen Spirit, der Ihnen einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil verschafft.
  • Wir bringen Methoden ein, mit denen das Innovationspotenzial des Unternehmens gesteigert und Kreativität in Handeln umgesetzt wird.

Ihr Nutzen durch Leadership Consulting mit Inszena

  • Ihre Mitarbeiter kennen die Ausrichtung der Organisation, so dass diese die Ziele unterstützen und verwirklichen können.
  • Sie verstehen die wesentlichen Erfolgsfaktoren Ihrer Organisation wirksam für die Zukunftsausrichtung einzusetzen.
  • Hohe Entscheidungseffektivität ist ein wesentlicher Beitrag zu dauerhaft überdurchschnittlichen Leistungen und Ergebnissen und der Mitarbeiter-Motivation.
  • Ihre Organisation ist flexibel, hat hohe Veränderungsmotivation und managt Veränderungen effektiv. 
  • Sie haben Wettbewerbsvorteile durch eine Hochleistungskultur, die neben den marktorientierten Leistungskomponenten auch durch Vertrauen in die Führung, Wertschätzung, Einbeziehung, Offenheit und Transparenz gekennzeichnet ist.
  • Sie haben eine Kultur, die neue Ideen und neue Denkweisen für die Entwicklung von Innovationen und der Organisation nutzt. 
  • Sie tragen durch Ihr Leadership-Verhalten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation zu einem hohen Ansehen Ihrer Organisation bei.

© Inszena New Consulting Group GmbH 2017