Coaching-Prozess

Unsere fundiert ausgebildeten Coaches arbeiten mit unseren Kunden mit dem Ziel, schnell andauernde Erfolge zu erlangen. Dazu helfen sie ihnen, wirkungsvolle und erfolgreiche Entscheidungen zu treffen - als Individuum oder als Team. Ganz gleich vor welcher Herausforderung sie stehen oder welche Schwerpunkte sie setzen wollen.

Coachings gestalten wir dabei völlig individuell, zugeschnitten auf die jeweiligen Anforderungen. Als grundsätzlichen Ablauf sehen wir folgende Phasen vor, damit unsere Kunden ihre Ziele erreichen:

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Nur Ergebnisse zählen

Seit Gründung im Jahr 1991
verfolgt Inszena einen
New Consulting-Ansatz.
Change-Erfolge sind planbar. Dazu beachten wir bei jedem Projekt die Schlüsselfaktoren
eines erfolgreichen
Change Managements

Unverbindliches Strategiegespräch

Freiwilligkeit, gegenseitige Akzeptanz, Diskretion als Basis für Offenheit und Transparenz und Veränderungsbereitschaft sehen wir als Grundvoraussetzung für ein Coaching. Dies wird in diesem Gespräch gemeinsam mit dem potenziellen Kunden geklärt.

Entscheidung des Kunden

Auftragsklärung und -abschluss

Dies erfolgt auch mit einem möglichen Auftraggeber im Unternehmen.

Kooperationsvereinbarung

In dieser Start-Phase halten wir es für sehr hilfreich, ausführliche Informationen über die vorgesehenen Coaching-Konzepte zu geben und die Art zu vereinbaren, wie Coach und Kunde miteinander arbeiten wollen.

Entwicklung von Zielvisionen

Auch wenn unser Kunde schon Ideen von Zielvorstellungen hat, wohin er will, wer er sein will, was er erreichen will, werden wir ihn dabei partnerschaftlich unterstützen, dass er mit Klarheit seine Zielvision definiert. Die Zielvision, Detailziele, Lösungswege, Aktionspläne und Erfolgskriterien (siehe folgende Schritte) werden schriftlich fixiert.

Bewegende Detailziele

Damit unsere Kunden die Ergebnisse erreichen, die sie wünschen, halten wir es oft für sehr sinnvoll, die Ziele in Teilziele aufzuteilen. Wir arbeiten deshalb mit ihnen differenziert an den einzelnen Zielvorstellungen, ergebnisorientierten Lösungsschritten und ihren Wirkungen.

Mögliche Hindernisse zur Zielerreichung

Es ist oft auch erforderlich, alte Erfahrungen, Gewohntes, Hindernisse oder Konflikte zu überwinden. Unsere Coaches unterstützen unsere Kunden dabei unter Einbeziehung verschiedener methodischer Ansätze, damit Sie Ihre Ziele erreichen.

Entwickeln und Vereinbaren eines Aktionsplanes
Dieser enthält klar prüfbare nächste Schritte. Unsere Coaches bieten Methoden, mit denen unsere Kunden einen wirkungsvollen Aktionsplan entwickeln und umsetzen können. Dieser Plan enthält spezifische Ziele und Zeitpläne und legt die notwendigen Ressourcen und Unterstützungsmethoden fest. Der Plan berücksichtigt auch mögliche Hindernisse. Zudem klärt er die Verantwortlichkeit für die Überprüfung des Umsetzungsfortschritts.

Umsetzungsphase: Wunschergebnisse erzielen

Unsere Coaches bieten erfolgreiche Strategien, die unsere Kunden befähigen, ihre Ziele schnell und effizient zu erreichen. In jedem Fall vermitteln wir Methoden, die dabei helfen, motiviert und auf dem Erfolgsweg zu bleiben.

Auswertungsschritte

Sollten mehrere Beratungstreffen vereinbart sein, ziehen wir in jedem Treffen eine Zwischenbilanz zum bisherigen Verlauf und zu den Entwicklungsfortschritten.

Abschluss

Wir definieren frühzeitig zusammen mit unseren Kunden Kriterien für die Beendigung des Coachings. Es werden eventuell auch Verabredungen für eine Nachbetreuung und Unterstützung für ein zukünftiges Selbstcoaching getroffen (auch Telefon-Coachings/ -Reflexionsgespräche).


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