Deutscher Automobilkonzern

Ziele des Projektes:

  • Umsetzung des deutschen Unternehmensleitbildes in der amerikanischen Tochtergesellschaft
  • Herstellung der Identität mit der deutschen Muttergesellschaft und der Marke
  • Entwicklung gemeinsamer Prozesse zwischen Vertrieb/Marketing, Produktion und der Zentrale in Deutschland        

Projektschwerpunkte:

  • Integration des deutschen Leitbildes, der Wertvorstellungen und Führungsleitlinien
  • Wertschätzung und Bewahrung der typisch amerikanischen und typisch deutschen Stärken
  • Entwicklung eines Markenverständnisses in Vertrieb und Service
  • Identifikation mit der Unternehmensmarke
  • Kundenorientierung
  • Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Vertrieb/Marketing, Produktion und der Zentrale in Deutschland
  • Entwicklung einer gemeinsamen Sprache 
  • Geschäftsprozesse: Definition von Prozessen und Entwicklung von Prozesszielen
  • Einführung von Prozesscontrolling
Diese Seite druckenDiese Seite weiterempfehlenFrage zu dieser Seite stellenEmail schicken

NEWS

Michael Merks im NDR - Thema: Raus aus dem Dauerstress - Wege zu mehr Gelassenheit

Acht von zehn Deutschen empfinden ihr Leben als stressig. Jeder Dritte steht sogar unter Dauerdruck. Die Hauptursachen sind...

Checkliste für innovative Manager

In regelmäßigen Abständen wird Innovation zur treibenden Kraft für das Unternehmenswachstum. Doch vor lauter Begeisterung...

Nachweis: Finanzergebnisse signifikant verbessert durch Business Excellence-Prinzipien

Eine von Dr. Vinod Singhal (Georgia Institute of Technology) und Dr. Kevin Hendricks (University of Western Ontario)...

Interimsmanager: Die Feuerwehrleute für die Beletage

Interimsmanager haben auch im Norden Hochkonjunktur - 30 Prozent Wachstum - Kräfte für Marketing, Controlling und...

Inszena Group berät die DAK bei der Gestaltung ihrer Zukunft

Michael Merks, Gründer der Inszena Group und Berater für Change-Management, konzipiert und moderiert mit seinen 25...