Organisationsstrukturen optimieren

In einer immer komplexer werdenden Welt sind Organisationsstrukturen der Schlüssel für Unternehmen, um schnell und flexibel handeln zu können. Erfolgreiche Unternehmen setzen sich durch sehr gute Entscheidungsstrukturen und -effektivität ab. Sie treffen die wichtigen Entscheidungen schneller und setzen sie konsequent um.

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Seit Gründung im Jahr 1991
verfolgt Inszena einen
New Consulting-Ansatz.
Change-Erfolge sind planbar. Dazu beachten wir bei jedem Projekt die Schlüsselfaktoren
eines erfolgreichen
Change Managements

Unsere Methoden zur Optimierung der Organisationsstrukturen

  • Wir unterstützen Sie bei Umgestaltungen, Neuausrichtungen oder nachhaltiger Integration nach einer Fusion und helfen bei der Verbesserung von speziellen Aspekten der Organisationsstruktur.
  • Wir konzentrieren uns nicht nur auf Organigramme und darauf, wer an wen berichtet.
  • Wir helfen Ihnen, Ihre Energien in ein System zu stecken, das eine entscheidungs- und ergebnisorientierte Organisation unterstützt.
  • Wir zielen darauf, dass Ihre Organisation agil, flexibel und schlank ist.
  • Die Unternehmensleitung nimmt eine aktive und sichtbare Rolle ein.

Ihr Nutzen durch Organisationsoptimierung

  • Sie erhöhen die Agilität und die Fähigkeit, Veränderungen innerhalb Ihrer Organisation und über die Organisationsgrenzen hinaus effektiv zu managen.
  • Ihre Organisation kann schneller und erfolgreicher auf veränderte Marktsituationen reagieren.
  • Sie fördern die Entwicklung des Managements und haben klare Verantwortlichkeiten für die Schlüsselprozesse.
  • Sie schaffen ein Umfeld für gesteigerte Mitarbeitermotivation.
  • Sie erreichen bessere Leistungen und Ergebnisse.
  • Sie entwickeln eine nachhaltige Hochleistungskultur in Ihrem Unternehmen.

In Verbindung stehende Kompetenzen

  • Leadership
  • Hochleistungskultur
  • Unternehmensstrategie entwickeln
  • Prozessoptimierung


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