Personal- und Team-Entwicklung

Die Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften ist die wichtigste Einflussgröße auf die Personalqualität eines Unternehmens. Ziel der Personal- und Teamentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Die richtige Qualifikation der Mitarbeiter ist eine Schlüsselgröße für den Unternehmenserfolg.

Unsere Methoden
Die Personal- und Teamentwicklung leitet sich von der Unternehmens-
vision und den Unternehmenszielen ab.

• Wir identifizieren Ihren Personalbedarf und entwickeln einen Soll-Zustand der Mitarbeiterqualifikationen in Abhängigkeit von ihren Tätigkeiten als Grundlage für eine langfristige Personalplanung. Wir vergleichen den Soll- mit dem Ist-Zustand.
• Wir unterstützen Sie bei der optimalen Personalauswahl, beim gezielten Mitarbeitereinsatz und bei Weiterentwicklungsmaßnahmen.
• Unser vorrangiges Ziel ist es, Fach-, Methoden- und Sozial-
  kompetenz bedarfsgerecht zu vermitteln und Kooperations-
  bereitschaft und Teamgeist zu fördern.
• Wir berücksichtigen die Individualität der Mitarbeiter und die Viel-
  fältigkeit der Menschen innerhalb des Teams.
• Wir ordnen die Struktur der Team-Zusammenarbeit neu, um Effektivität und Produktivität zu verbessern.
• Wir coachen einzelne Führungskräfte und Führungsteams.

Ihr Nutzen

• Sie fördern die berufliche und persönliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter.
• Sie verbessern die Zusammenarbeit von Mitarbeitern, insbesondere bei zeitlich befristeten Projekten und steigern die Arbeitseffizienz des Teams.
• Sie optimieren die Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe (z.B. Kommunikation, Problemlösungskompetenz, Kreativität, Kooperation, Konfliktfähigkeit).
• Sie steigern und sichern die Qualität des Unternehmens.
• Die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterzufriedenheit steigt.

• Führungskräfte-Entwicklung
• Interkulturelles Management
• Kommunikation
• Mitarbeiterbefragung
• Interkulturelles Coaching